Como parte del plan de trabajo trazado desde la Presidencia, la Vicepresidencia en Asuntos Académicos e Investigación ha enfocado sus funciones principalmente en promover un ambiente de innovación, colaboración y eficiencia académica y administrativa en la Universidad de Puerto Rico para fortalecer la oferta académica y su alcance global. La implantación de los planes de transformación institucional será guiada por datos, planificación y desarrollo de estrategias. La agenda de transformación es un proceso continuo que incluye asuntos apremiantes para todos los componentes de nuestra comunidad universitaria. A continuación, se presentan una serie de planes creados por la unidades y recintos para alcanzar las metas trazadas.

Solicitud de Informe:

Informes de Progreso (agosto-noviembre, 2020):

Informes de Progreso (diciembre 2020 – marzo 2021):

Informes de Progreso (abril 2021 – junio 2021):

Informes de Progreso (agosto 2021- noviembre 2021):

Informes de Progreso (diciembre 2021- marzo 2022):

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Innovación y Emprendimiento

Las unidades y recintos de la Universidad de Puerto Rico crearon sus planes para el desarrollo del ecosistema de Innovación y Emprendimiento. Estos se enfocan en los siguientes principios: (1) desarrollo o fortalecimiento de ofrecimientos académicos en emprendimiento para todas las disciplinas, (2) actividades extracurriculares que fomenten el crecimiento del ecosistema en su unidad y región, (3) iniciativas de investigación y creación académica en el área de innovación y emprendimiento, (4) adiestramiento en innovación y emprendimiento a miembros de la facultad (diversos programas) para propiciar el desarrollo de destrezas en innovación y emprendimiento en nuestros estudiantes, (5) desarrollo de infraestructura para brindar apoyo a las iniciativas de emprendimiento, (6) alianzas entre programas, unidades del sistema UPR, universidades privadas, gobierno y sector privado y (7) vinculación entre programas académicos que faciliten el desarrollo de la cultura en innovación y emprendimiento. El impacto agregado de estos planes también será divulgados en https://www.upr.edu/ac/emprende.

Solicitud de Plan de Trabajo:

Plan de Trabajo:

Solicitud de Informe:

Informes de Progreso (agosto-noviembre, 2020):

Informes de Progreso (diciembre 2020 – marzo 2021):

Informes de Progreso (abril 2021 – junio 2021):

Informes de Progreso (agosto 2021 – noviembre 2021):

Informes de Progreso (diciembre 2021 – marzo 2022):

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Gerencia de Investigación

La investigación y las actividades creativas en general son componentes importantes de la labor académica que ha distinguido a la Universidad de Puerto Rico entre sus pares y a nivel mundial. Las unidades y recintos elaboraron sus planes de Gerencia de Investigación y están basado en los siguientes premisas : (1) reducir, simplificar o eliminar procesos largos o poco eficaces que no añadan valor a la gestión de la investigación; (2) evaluar políticas internas de la unidad que contradigan o impongan requisitos adicionales a las políticas institucionales de la Universidad; (3) eliminar el uso de transacciones en papel, hacer uso de procesos y repositorios digitales; (4) redistribuir tareas entre el personal disponible que faciliten las interacciones horizontales; (5) reorganizar estructuras internas que maximicen la colaboración y potencial del capital humano; y (6) contener en un plan de sucesión, crecimiento y capacitación del capital humano. A continuación, se presentan los planes de trabajo.

Solicitud de Plan de Trabajo:

Plan de Trabajo:

Solicitud de Informe:

Informes de Progreso (agosto-noviembre, 2020):

Informes de Progreso (diciembre 2020 – marzo 2021):

Informes de Progreso (abril 2021 – junio 2021):

Informes de Progreso (diciembre 2021- marzo 2022):

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Incentivos para la Investigación

La actividad de investigación y creación son esenciales para nutrir los programas académicos con conocimiento y experiencias nuevas, sirven de fuente de innovación para impulsar la economía y promueven colaboraciones con la industria, el gobierno y otras instituciones académicas. A todas las unidades se les recomendó considerar las siguientes premisas para sus planes: (1) establecer incentivos para los docentes a realizar actividades de investigación que resulten en publicaciones de calidad y búsqueda de fondos externos; (2) establecer incentivos de reclutamiento para atraer y retener docentes; (3) promover la eficiencia académica y administrativa (balance entre las actividades del docente, optimizar infraestructura para ofrecimientos académicos, cultivar el éxito estudiantil); (4) establecer un sistema de evaluación de personal docente que promueva competitividad según su respectiva especialidad de forma transparente y justa; y (5) implante procesos ágiles y estimulantes que facilite la modificación de la carga académica de docentes. Cada unidad elaboró un plan de incentivos para la investigación dentro de sus propias fortalezas que vela por cultivar un ambiente propicio para que estas actividades se materialicen de manera sostenible. A continuación, se presentan los planes.

Solicitud de Plan de Trabajo:

Plan de Trabajo:

Solicitud de Informe:

Informes de Progreso (agosto-noviembre, 2020):

Informes de Progreso (diciembre 2020 – marzo 2021):

Informes de Progreso (abril 2021 – junio 2021):

Informes de Progreso (diciembre 2021 – marzo 2022):

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Resiliencia de Infraestructura de Investigación

Para la Universidad de Puerto Rico (UPR), las actividades de investigación son un componente fundamental de su misión y gestión académica.  Como parte de la cultura de planificación que estamos fomentando, le solicitamos a los recintos y unidades que establecieran planes para atender las necesidades de la infraestructura física de investigación, con planes de contingencia y resiliencia para asegurar la continuidad de estas actividades a pesar de emergencias. Los elementos a contener en dichos planes son: (1) cómo garantizarán la continuidad de los proyectos de investigación cuando los espacios destinados a dicha actividad hayan sufrido daño como consecuencia de desastres naturales o cualquier otro evento y sus ocupantes hayan tenido que ser desplazados; (2) cuál es el plan para dar seguimiento a los trabajos de reconstrucción para que los investigadores cuenten con espacios de trabajo adecuados y de forma permanente; (3) incluir salvaguardas necesarias para la continuidad de las operaciones y que se atiendan las medidas de mitigación necesarias; y (4) identificar aquellas investigaciones que tienen un alto riesgo de perder resultados si ocurre alguna interrupción para delinear los planes de mitigación específica junto a los investigadores principales de tales proyectos. Las unidades crearon los planes que se presentan a continuación para atender dicho componente y son parte de la agenda de transformación de la investigación e innovación de la UPR.

Solicitud de Plan de Trabajo:

Plan de Trabajo:

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Recopilación de Datos Institucionales

La planificación basada en datos es parte fundamental de la agenda académica y administrativa que, conforme a nuestro plan de trabajo, implementamos en la Universidad de Puerto Rico. La información que generan las diferentes oficinas o dependencias de los recintos y unidades es esencial para planificar efectivamente. Igualmente, resulta indispensable que los datos sean recopilados, validados e informados a tiempo. Las unidades y recintos sometieron sus planes de trabajo donde se adopta la tecnología, herramientas de visibilidad y procesos digitales para acelerar internamente el recogido de datos. Estos incluyen un calendario para la recopilación, validación y reporte de datos, alineado a los ciclos de los procesos relevantes para la Universidad. A continuación, se presentan los planes de trabajo.

Solicitud de Plan de Trabajo:

Plan de Trabajo:

Informe de Progreso (diciembre 2021 – marzo 2022):

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Transformación Administrativa y Digitalización

Estos planes han sido desarrollados tomando como base el Plan de Trabajo de Presidencia y el pilar titulado: agilidad administrativa. Este pilar contiene 5 niveles:

1. Actualización de los sistemas de información
2. Innovación y tecnología
3. Acelerar la producción y entrega de los estados financieros de la institución
4. Disminución de transacciones y procesos burocráticos y
5. Mejorar el servicio al cliente (estudiantes y empleados).

Página de Transformación Administrativa: www.upr.edu/ac/transformacion-administrativa

A continuación, se presentan los planes de trabajo sometidos por las unidades.

Solicitudes de Planes de Trabajo:

Plan de Trabajo Digitalización:

Plan de Trabajo Transformación Administrativa:

Enlaces:

De tener alguna pregunta sobre estos planes, agradecemos se comuniquen a vpaai.ac@upr.edu/ac.